Die Arbeitswelt wurde in den letzten Jahrzehnten zunehmend bunter. Diese Vielfalt bietet Chancen, erfordert aber auch Achtsamkeit, um allen Gruppen sicheres und gesundes Arbeiten zu ermöglichen. Zielgruppengerechte Maßnahmen und Methoden sind auch im Arbeitnehmer:nnenschutz und in der betrieblichen Gesundheitsförderung unerlässlich. Gender- und Diversity-Management bedeutet die Anerkennung von unterschiedlichen Personengruppen und deren Perspektiven, Werten, Normen und Interessen. Und es gilt zu bedenken, wie Ressourcen und Belastungen zwischen den Gruppen verteilt sind bzw. wie inklusive Arbeitsplätze geschaffen werden können.
