Arbeitnehmer:innenschutz in der EU

Die vierte Europäische Unternehmenserhebung 2024 über neue und aufkommende Risiken (ESENER) für 2024 wurde durchgeführt – wobei langes Sitzen und repetitive Bewegungen die größten Probleme darstellen. Die Erhebung zeigt zudem psychosoziale Herausforderungen und die zunehmenden Auswirkungen der Digitalisierung auf die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit auf.

Infolge der Krisen der letzten Jahre haben sowohl Arbeitnehmer:innen als auch Unternehmen mit gestiegenen Ausgaben zu kämpfen. Die Europäische Kommission hat daher Initiativen für die Entlastung von Unternehmen gesetzt. Auf der Beschäftigtenseite sind keine ähnlich gelagerten Initiativen in Sicht.

Die KI-Verordnung der EU ist weltweit die erste verbindliche Regelung zum Einsatz von KI. Ihr Schwerpunkt liegt im Produktsicherheits- und Wirtschaftsrecht, doch hat sie auch erhebliche Auswirkungen für Beschäftigte. Das zeigt ein Artikel auf der Website des Bund-Verlags.

Die Arbeitswelt verändert sich laufend. Eine Umfrage der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) und des Ausschusses hoher Arbeitsaufsichtsbeamter (SLIC) liefert neue Perspektiven, um sich Fragestellungen zu Sicherheit und Gesundheit in der Arbeit zu nähern.

Die Arbeitnehmer:innenvertretungen setzen auf verschiedenen Wegen die Interessen ihrer Mitglieder durch, so beispielsweise auch auf EU-Ebene. In Brüssel sind dazu das AK EUROPA Büro und das ÖGB-Europabüro angesiedelt, ein Ausschuss, der sich mit den Richtlinien des Arbeitnehmer:innenschutzes befasst sowie eine Agentur für die Sammlung und Aufbereitung von Wissen.

Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitsplätze grundlegend. Deshalb soll mit dieser Kampagne das Bewusstsein für die Thematik geschärft, die Zusammenarbeit gefördert und der Weg in eine Zukunft geebnet werden, in der die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit neben technologischem Fortschritt weiterhin im Mittelpunkt stehen.