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Arbeitszeitgestaltung

Der Arbeitszeitrahmen ist die tägliche Zeitspanne, in der Arbeitnehmer:innen arbeiten dürfen. Betriebe legen mit der Rahmenarbeitszeit fest, wann die Beschäftigten ihre Arbeit frühestens aufnehmen und spätestens beenden. Immer mehr Arbeit in immer kürzerer Zeit: Kaum ist eine Aufgabe fertig, türmt sich der nächste Berg Arbeit. Arbeitsplanung kann da helfen, um Arbeitsdruck zu vermeiden und die angemessene Arbeitsmenge zu bestimmen.

Artikel

Neue Broschüre: „Arbeitszeiten im Fokus – Modelle der betrieblichen Arbeitszeitverkürzung“

Eine neue FORBA-Broschüre präsentiert innovative betriebliche Modelle der Arbeitszeitverkürzung in so unterschiedlichen Branchen wie Tourismus, Marketing, Elektroinstallation und Herstellung/Verarbeitung von Tiernahrung.

GBH erteilt Siesta klare Absage: Völlig praxisfern und somit untauglich am Bau

Seit Tagen wird über eine Siesta – eine unbezahlte Unterbrechung der Arbeitszeit an Hitzetagen – diskutiert. Dieser Vorschlag ist für die GBH (Gewerkschaft Bau-Holz) praxisfern. Die GBH fordert eine Begrenzung der Höchstarbeitszeit an Hitzetagen und eine Berücksichtigung im Bauzeitplan. Baufirmen dürfen für ihre Menschlichkeit nicht mit Pönalen bestraft werden.

Arbeitszeitverkürzung – ein Modell für alle?

Lange Arbeitszeiten können die Risiken für die Sicherheit, Gesundheit und soziale Teilhabe der Beschäftigten erhöhen. Gleichzeitig wünschen sich viele stärker individualisierte oder kürzere Arbeitszeiten. Welche positiven Effekte können Arbeitszeitverkürzungen haben, und was ist bei der Umsetzung zu beachten?

„30 ist genug“

30-Stunden-Woche, individuelle Wahl zwischen 4- oder 5-Tage-Woche, ortsflexibles Arbeiten und eine partizipative Unternehmenskultur: Die individuellen Bedürfnisse der Arbeitnehmer:innen haben bei der Firma eMAGNETIX oberste Priorität.

Überlastungsmeldung als Hilfeschrei

Mehr als ein Viertel aller Beschäftigten plant den Job zu wechseln. Obwohl die gesetzlichen Regelungen zum Schutz der Arbeitnehmer:innen vor Überlastung eindeutig sind, interpretieren sie viele Arbeitgeber:innen als Empfehlung. Mit der Überlastungsmeldung können sie an ihre Verantwortung erinnert werden.

Richtlinie zum Jugendarbeitsschutz

Die Richtlinie 94/33/EG wurde vom Rat der Europäischen Union am 22. Juni 1994 erlassen. Das Hauptziel der Richtlinie ist nach Art. 1 das Verbot der Kinderarbeit. Sie legt Mindeststandards fest, um in den Mitgliedstaaten der Europäischen Union einen besseren Schutz der Sicherheit und Gesundheit junger ArbeitnehmerInnen zu gewährleisten.

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