Sexuelle Belästigung

Sexuelle Belästigung ist ein Angriff auf die Menschenwürde. Sie ist häufig ein Ausdruck der Machtverhältnisse und betrifft vorwiegend Frauen. Der Betrieb ist im Rahmen seiner Fürsorgepflicht angehalten, unverzüglich ab Kenntnis der sexuellen Belästigung geeignete Abhilfe zu schaffen, sodass der betroffene Mitarbeiter:innen keinen weiteren Übergriffen ausgesetzt ist. Gesetzliche Sanktionen sind wichtig, aber sie greifen meistens erst, wenn es eigentlich bereits zu spät ist. Verhindert und gelöst werden können einschlägige Probleme am ehesten dort, wo sie entstehen – am Arbeitsplatz.

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Artikel

Was tun bei sexueller Belästigung?

Wann spricht man von sexueller Belastung? Und was können Sie dagegen tun? Die Arbeiterkammer Wien klärt auf.

Grapschen in der Gastro? Geht gar nicht!

Frauen, die in der Gastronomie arbeiten, sind besonders häufig von sexueller Belästigung betroffen. Was viele nicht wissen: Chefin oder Chef sind dazu verpflichtet, etwas dagegen zu tun, wenn ihre Mitarbeiter:innen belästigt werden. Mehr dazu in diesem Video.

AK/ÖGB: Österreich setzt endlich Schritte gegen Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz

2019 wurde auf der Konferenz der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) in Genf das erste internationale Recht auf eine Arbeitswelt ohne Gewalt und Belästigung beschlossen. Jetzt, fünf Jahre später, verpflichtet sich schließlich auch Österreich, dieses einzuhalten.

Schutzkonzept gegen sexuelle Belästigung in der Wiener Gastronomie: „No respect, no service!”

Eine aktuelle Umfrage zu sexueller Belästigung in der Gastronomie zeigt: 72 Prozent der Arbeitnehmer:innen waren mit sexueller Belästigung konfrontiert, 62 Prozent sogar mehrfach. In 60 Prozent der Fälle schauen die Arbeitgeber:innen – trotz Schutzverpflichtung – untätig zu.

Schutz – bevor sexuelle Belästigung passiert!

27 Prozent der Frauen sagen laut Statistik Austria, dass sie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt haben. Arbeitgeber:innen müssen ihre Fürsorgepflicht stärker als bisher wahrnehmen und Arbeitnehmer:innen vor Übergriffen schützen, fordert daher die AK Wien.

Jede vierte Frau betrifft sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz betrifft 26,59 % aller Frauen zwischen 18 und 74 Jahren, die bereits mindestens einmal berufstätig waren. Somit hat jede vierte Frau sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zumindest einmal erlebt. Das sind 736.613 Frauen in Österreich!

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Aktiv gegen Diskriminierungen, sexuelle Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz

Die Broschüre der Gewerkschaft GPA behandelt das Problem von Diskriminierung und Gewalt am Arbeitsplatz und bietet eine Informationsgrundlage zu gesetzlichen Regelungen, ermutigt Betriebsrät:innen zur Entwicklung von Maßnahmen und gibt Tipps zur Prävention. Stand: November 2023

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Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz

Arbeitgeber:innen haben generell die Pflicht Leben, Gesundheit und Würde ihrer Arbeitnehmer:innen am Arbeitsplatz zu schützen (z. B. durch die Fürsorgepflicht). Dementsprechend sind sie verpflichtet in angemessener Weise für Abhilfe im Fall von Übergriffen am Arbeitsplatz zu sorgen. Was unter Gewalt am Arbeitsplatz zu verstehen ist und welche Instrumente zur Prävention zur Verfügung stehen, wird in dieser Broschüre erläutert.

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Sexuelle Belästigung

Ein anzüglicher Kommentar, eine unerwünschte Berührung oder noch Schlimmeres: Sexuelle Belästigung ist eine Diskriminierung, die sich niemand gefallen lassen muss. In diesem Ratgeber finden Sie Hilfestellungen sowie einen Überblick über die gesetzlichen Grundlagen. Stand: März 2024

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