Alternsgerecht arbeiten – die AUVA unterstützt Sie dabei!

Sicheres und gesundes Arbeiten ist immer auch mit Fragen des Alters und Alterns verknüpft. Die Fachleute der AUVA unterstützen Unternehmen sowohl mit Informationsangeboten als auch mit Werkzeugen dabei, ihre Arbeitsplätze und Arbeitsorganisation alternsgerecht zu gestalten und spezifische Fähigkeiten und Bedürfnisse in unterschiedlichen Altersgruppen bei der Arbeitsgestaltung zu berücksichtigen.

Arbeitsplatzevaluierung als Basis

Die Plattform www.eval.at zur erfolgreichen Arbeitsplatzevaluierung bietet unter dem Punkt Alternsgerechte Arbeitsgestaltung grundlegende Informationen und kostenlose AUVA-Werkzeuge zum Thema. Denn im Rahmen der Arbeitsplatzevaluierung gilt es unter anderem, auch die Beschaffenheit der Arbeit im Hinblick auf das Altern der Arbeitnehmer:innen zu berücksichtigen und den Erhalt der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit durch alternsgerechte Arbeitsbedingungen für alle Generationen sicherzustellen.

Angebote der AUVA

Gegliedert in fünf Abschnitte bietet die AUVA all jenen Personen Unterstützung, die alternsgerechtes Arbeiten in ihrem Unternehmen verwirklichen wollen:

• Informationen zum Thema:
  Mittels Kurzinformationen und Videos können sich Interessierte einen Überblick verschaffen und Hintergrundwissen aneignen.
• Durchführung einer Altersstrukturanalyse:
  Eine Analyse der betriebsspezifischen Altersstruktur kann einen guten Einstieg darstellen, um sich im Betrieb intensiver mit dem Thema des alternsgerechten Arbeitens auseinanderzusetzen. Sie kann als Frühwarnsystem dienen, das beispielsweise Qualifizierungsbedarf, drohende personelle Engpässe oder eine notwendige Nachfolgeplanung bei bevorstehendem Berufsaustritt Älterer frühzeitig anzeigt. Die AUVA bietet mit dem AUVA-Altersstrukturcheck ein solches kostenloses Tool mit verschiedenen Optionen.
• Ermittlung von Belastungen:
  Die auf der Website downloadbare Checkliste „Alternsgerechte Arbeitsgestaltung“ dient der Ermittlung von alter(n)skritischen Faktoren in Produktions- und Bürobereichen. Sie soll ergänzend zur vorhandenen Arbeitsplatzevaluierung eingesetzt werden, um mögliche Schwachstellen hinsichtlich alternsgerechter Arbeitsbedingungen aufzuspüren und darauf aufbauend entsprechende Maßnahmen zu setzen.
• Entwicklung von Maßnahmen und Dokumentation:
  Mit Informations- und Maßnahmenblättern werden Unternehmen dabei unterstützt, geeignete Maßnahmen für ihre jeweiligen Problemstellungen zu finden.
• Zusatzwerkzeug „Grünes Licht für alle Generationen“:
  Dieses Werkzeug unterstützt Betriebe bei der Erarbeitung von alter(n)sgerechten Berufsverläufen und der Gestaltung entsprechender Arbeitsbedingungen.