Entgrenzung und Nichterreichbarkeit

Flexibilisierung und Entgrenzung von Arbeit müssen künftig mehr Aufmerksamkeit bekommen. Bei ständiger Erreichbarkeit handelt es sich um die unregulierte Verfügbarkeit der Beschäftigten für berufliche Tätigkeiten außerhalb der regulären Arbeitszeit. Dies kann vor oder nach der Arbeit, am Wochenende, im Urlaub, an Feiertagen oder bei Krankheit sein – ohne dass dafür eine Regelung besteht.

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Digitalisierung: Abschalten hilft

In der heutigen digitalisierten Arbeitswelt fällt es aufgrund des vermehrten Einsatzes von Informations- und Kommunikationstechnologie oft schwer, Erholung zu finden. Univ.-Prof. Dr. Gerhard Blasche von der Medizinischen Universität Wien betont, dass Abschalten sowohl das bewusste Trennen von beruflichen Gedanken als auch das physische Abschalten von digitalen Geräten umfasst.

Arbeitszeit hat Grenzen: Urlaubszeit = Erholungszeit!

In einer Zeit, in der moderne Technologien es ermöglichen, nahezu überall und jederzeit erreichbar zu sein, stellt sich eine wichtige Frage: Müssen Arbeitnehmer:innen während ihres Urlaubs und ihrer Freizeit für berufliche Anfragen erreichbar sein? Und welche gesundheitlichen Auswirkungen bringt die oft unausgesprochene Erwartungshaltung der Dauererreichbarkeit mit sich?

Das Recht, nicht erreichbar zu sein

Gewerkschaften in Belgien haben ein Recht auf Nichterreichbarkeit in der Freizeit erkämpft. In Portugal ist es für ChefInnen gar strafbar, ArbeitnehmerInnen in ihrer Freizeit zu kontaktieren.

Die Arbeitszeit hat immer Grenzen

Mit Internet, Smartphone, Tablet & Co. ist die Arbeit scheinbar unabhängig von Ort und Zeit geworden. Das kann ArbeitnehmerInnen entlasten und ihnen mehr Selbstbestimmtheit bringen. Oft aber auch das genaue Gegenteil, nämlich Dauererreichbarkeit und noch mehr Arbeitsdruck.

EU-Parlament fordert Verankerung des Rechtes auf Nichterreichbarkeit

Ein Recht auf Nichterreichbarkeit soll in Zukunft die negativen Aspekte von Telearbeit und Arbeit aus dem Homeoffice abmildern. Einem entsprechenden Bericht des Beschäftigungsausschusses stimmte das Europäische Parlament am 21. Jänner 2021 zu.

Dienstliche Anrufe in der Freizeit: Muss ich abheben?

Klare Antwort: Nein, wenn der Chef/die Chefin in der Freizeit anruft, müssen ArbeitnehmerInnen nicht abheben, außer es handelt sich um eine ausdrücklich vereinbarte Rufbereitschaft.

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Mobil? Agil? Flexibel? Neue Arbeitsformen zwischen Anspruch und Wirklichkeit

Das Herzstück der Broschüre bildet eine begriffliche Einordnung und übersichtliche Darstellung strategischer und rechtlicher Werkzeuge, die die Betriebsrätinnen und Betriebsräte in ihren vielfältigen Aufgaben unterstützen sollen. Dazu gibt es Tipps, Anleitungen und Vorschläge zur aktiven Gestaltung dieser neuen Arbeitswelt im Sinne der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Stand: August 2022

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Studien und Berichte

Die Auswirkungen arbeitsbezogener erweiterter Erreichbarkeit auf Life-Domain-Balance und Gesundheit

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Philipp Sells

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