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Arbeitsorganisation

Arbeitsorganisation ist die Art, wie die Zusammenarbeit zwischen den Menschen zeitlich und räumlich, ebenso wie die Arbeit mit Maschinen/Anlagen und Material organisiert ist. Die Art, wie die Arbeitsorganisation in Unternehmen gestaltet ist, hat starken Einfluss auf die gesundheitlichen Belastungen der Arbeitnehmer:innen. Eine gute Arbeitsorganisation kann also helfen, dass Arbeitnehmer:innen gesund bleiben.

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Artikel

Sauber, aber sicher!

Reinigung ist keine leichte Tätigkeit. Sie birgt je nach Einsatzgebiet unterschiedliche Unfallrisiken und Gefahren für die Gesundheit der Beschäftigten. Das Wissen über die Gefahren ist nur ein Aspekt. Die Präventionsmaßnahmen müssen jedenfalls verstärkt werden.

GBH erteilt Siesta klare Absage: Völlig praxisfern und somit untauglich am Bau

Seit Tagen wird über eine Siesta – eine unbezahlte Unterbrechung der Arbeitszeit an Hitzetagen – diskutiert. Dieser Vorschlag ist für die GBH (Gewerkschaft Bau-Holz) praxisfern. Die GBH fordert eine Begrenzung der Höchstarbeitszeit an Hitzetagen und eine Berücksichtigung im Bauzeitplan. Baufirmen dürfen für ihre Menschlichkeit nicht mit Pönalen bestraft werden.

„Digitaler Taylorismus“: Arbeitsorganisation und Arbeitsdruck im Verteilzentrum

Dieser Artikel reflektiert die Forschungsergebnisse von Yannic Wexenberger und zeigt auf, welche Maßnahmen aus Arbeitnehmer:innen-Perspekive notwendig sind, um Verletzungen von Arbeitsrecht und Arbeitsschutz durch „digitalen Taylorismus“ entgegenzuwirken.

Überlastungsmeldung als Hilfeschrei

Mehr als ein Viertel aller Beschäftigten plant den Job zu wechseln. Obwohl die gesetzlichen Regelungen zum Schutz der Arbeitnehmer:innen vor Überlastung eindeutig sind, interpretieren sie viele Arbeitgeber:innen als Empfehlung. Mit der Überlastungsmeldung können sie an ihre Verantwortung erinnert werden.

Emotionsarbeit in der Pflege

Im Zentrum der Pflegearbeit steht die Gestaltung von Beziehungen. In einer wirtschaftlich dominierten Pflegewelt wird dieser Blickpunkt nicht beachtet. ArbeitnehmerInnen drohen zwischen den Wünschen der PatientInnen bzw. HeimbewohnerInnen und den Anforderungen der ArbeitgeberInnen zerrieben zu werden – dem gilt es vorzubeugen.

Erschöpft und ausgebrannt

Immer mehr ArbeitnehmerInnen fühlen sich zunehmend erschöpft und ausgebrannt. Aber welche Gründe gibt es hierfür? Und: Welche Handlungsmöglichkeiten haben Sie als Einzelne/r? Was können wir gemeinsam tun?

Cartoons

Cartoon Neu im Betrieb

Philipp Sells

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