fit2work: Vieles neu macht … 2025!
fit2work startete am 1. Jänner 2025 mit einem erweiterten Angebot durch. Alles neu? Nein, nicht alles ist neu. fit2work berät und begleitet weiterhin Arbeitnehmer:innen, deren Arbeitsplatz aufgrund von gesundheitlichen Problemen gefährdet ist, oder die deshalb Schwierigkeiten haben, eine Arbeit zu finden.
fit2work unterstützt die genannten Personen beim Erarbeiten von Maßnahmen, um die Arbeitsfähigkeit wiederzuerlangen. Auch werden weiterhin Unternehmen beraten, um ein Betriebliches Eingliederungsmanagement aufzubauen. Es gibt nun aber einige wesentliche Ergänzungen, die das Angebot von fit2work noch mehr an die Bedürfnisse der Zielgruppen anpassen.
Was ist neu in der Personenberatung?
Ab 2025 wird es neben dem bisherigen Case Management ein sogenanntes Case Management Plus geben. Die Zielgruppe dieses erweiterten Case Managements sind Personen, die schon lange im Krankenstand sind und deren Krankengeldbezug bald ausläuft oder bereits ausgelaufen ist. Mit fit2work werden diese Personen verstärkt unterstützt, um in den Arbeitsprozess zurückzufinden. Ziel ist die langfristige Wiedereingliederung und Verbesserung der Chancen am Arbeitsmarkt. Die Beratung beim Case Management Plus kann bis zu einem Jahr dauern.
Ab 2025 wird verstärkt auch virtuelle Beratung angeboten. So können Kundinnen und Kunden, die nicht mobil sind, eine unverbindliche Erstberatung auch virtuell in Anspruch nehmen – also über ein Video-Telefonat mit den fit2work-Beraterinnen und -Beratern in Kontakt treten.
Weiters können Kundinnen und Kunden ab 2025 im Rahmen von fit2work auch kostenfreie klinisch-psychologische Behandlung in Anspruch nehmen. Voraussetzung ist, dass ein entsprechender Bedarf gegeben ist und seitens der Krankenversicherung keine adäquate kostenlose Behandlung zeitgerecht zur Verfügung steht.
Was ist neu in der Betriebsberatung?
Auch für Betriebe gibt es Neuigkeiten. Im Rahmen der sogenannten Eingliederungsberatung unterstützt fit2work Betriebe dabei, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement aufzubauen, Informationen zum Instrument der Wiedereingliederungsteilzeit zu liefern und Personen nach Langzeitkrankenstand wiedereinzugliedern.
Ab 2025 kann zudem im Rahmen der sogenannten BGM-Orientierung der konkrete Bedarf in den Betrieben im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) erhoben werden. Je nach Maßnahmenbedarf sollen dann konkrete Ansprechpartner:innen der drei Handlungsfelder des Betrieblichen Gesundheitsmanagements vermittelt werden. Dazu zählen der Arbeitnehmer:innenschutz, die Betriebliche Gesundheitsförderung und das Betriebliche Eingliederungsmanagement.
- Mehr Informationen zum erweiterten fit2work-Angebot gibt es auf der fit2work-Website: www.fit2work.at
- Mehr Informationen zu BGM im Allgemeinen gibt es auf der Homepage der Nationalen Strategie Gesundheit im Betrieb: www.gesundheit-im-betrieb.at
- fit2work-Serviceline: 0800 500 118 oder info@fit2work.at
Magazin Gesunde Arbeit 1/2025, Stamm-Ausgabe
