Wiedereingliederung

Nach einem langen Krankenstand ist die Rückkehr an den Arbeitsplatz oft schwierig. Um Rückfälle zu vermeiden und einen sanfteren Wiedereinstieg in den Berufsalltag zu ermöglichen, gibt es die so genannte Wiedereingliederungsteilzeit (WIETZ).

Geteilte Dienste: Die unbezahlten Unterbrechungen werden nicht als vollwertige Freizeit erlebt.

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Beruflicher Wiedereinstieg nach einem Langzeitkrankenstand mit fit2work

Menschen mit einer onkologischen Erkrankung befinden sich oft für längere Zeit im Krankenstand und der berufliche Wiedereinstieg kann mit vielen Fragezeichen versehen sein. Betroffene können sich bei fit2work kostenlose Unterstützung bei der Klärung dieser Fragen holen.

Betriebliches Eingliederungsmanagement – ein erfolgreicher Ansatz zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit längeren oder häufigen Fehlzeiten können mittels Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) wieder in das Berufsleben eingegliedert werden. BEM ermöglicht, künftige Fehlzeiten zu verringern und die Arbeitsfähigkeit von betroffenen Personen langfristig zu erhalten.

Gesund in der Arbeit mit fit2work

fit2work ist ein Beratungsprogramm, das zum Thema Gesundheit und Arbeit berät und unterstützt. Es fördert Betriebe, Beschäftigte sowie von Arbeitslosigkeit bedrohte und arbeitssuchende Personen beim Erhalt von Arbeitsplätzen und bei der Wiedereingliederung nach längerem Krankenstand.

fit2work setzt Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) um

fit2work berät Betriebe ab zwei Personen zu Gesundheitsfragen. Derzeit liegt der Fokus auf Kleinst- und Kleinbetrieben bis rund 15 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Seit Anfang 2020 hat fit2work in der Region Ost rund 1.700 Betriebe erstberaten. fit2work berät auch Einzelpersonen zu jeglichen Fragestellungen an der Schnittstelle Arbeit und Gesundheit.

Krebs und Beruf

Rund 42.000 Österreicher:innen pro Jahr erhalten die Diagnose Krebs. Im ersten Moment überwiegen meist der Schock und das Gefühl, den Boden unter den Füßen zu verlieren. Doch schon bald kreisen die Gedanken um Überlegungen, wie sich das Leben insgesamt und die Arbeit konkret nach Abschluss der medizinischen Therapien gestalten lässt.

Fehlzeitenreport: Psychische Erkrankungen, Frühintervention und Wiedereingliederung

Veränderte Arbeitsbedingungen, die steigende Zahl an psychischen Erkrankungen und gleichzeitig die Forderung „Arbeiten bis zum Regelpensionsalter“ verlangen Maßnahmen: Rechtzeitige Gesundheitsförderung, verstärkte Rehabilitation, Anpassungen bei der Wiedereingliederungsteilzeit und Steigerung der Bekanntheit bestehender Beratungsangebote sind notwendig – das zeigt auch der Fehlzeitenreport 2021.

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Zurück in den Job nach langem Krankenstand

Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen! Zum fairen Umgang mit kranken Beschäftigten gehört auch ein gut gestalteter Wiedereinstieg in den Betrieb. Das Konzept des Betrieblichen Eingliederungsmanagements bietet die Chance, die Rückkehr positiv und nachhaltig zu gestalten. Die Broschüre der Arbeiterkammer Oberösterreich beschreibt, wie dies erfolgreich umgesetzt werden kann. Stand: November 2015

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