Führung

Zahlreiche Studien zeigen den Zusammenhang zwischen Führungsverhalten und der Gesundheit der Arbeitnehmer:innen. Auch vor dem Hintergrund des Arbeitskräftemangels gewinnt gesundes Führen immer mehr an Bedeutung

„Gesundes Führen“ bedeutet, als Führungskraft gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen zu schaffen. Eine Führung auf Distanz (z. B. im Homeoffice) macht es allerdings schwerer diese Bedingungen zu gestalten. Mit diesem Leitfaden haben Sie ein Werkzeug in der Hand, um auch über längere Zeit erfolgreich und gesund auf Distanz mit Ihrem Team arbeiten zu können.

Seit Homeoffice vermehrt genutzt werden kann, steigt für Arbeitnehmer:innen auch die Versuchung, im Fall von Krankheit einfach weiter von zu Hause aus zu arbeiten. Dies führt jedoch zu einer „Lose-Lose-Lose-Situation“ und ist definitiv nicht alternativlos.

Seit dem Jahr 2022 bietet die Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK) Salzburger Betrieben betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) an. Mit der Einführung des Angebots „Gesundes Führen“ können Betriebe mit bis zu 15 Mitarbeitenden ein gefördertes BGF-Projekt umsetzen.

Die Persönlichkeitseigenschaften der dunklen Triade (Psychopathie, Narzissmus und Machiavellismus) stehen für unethisches, unmoralisches und selbstbezogenes Verhalten. Für Betriebe und Politik gilt gleichermaßen: Man erntet, was man sät.

Zahlreiche Studien belegen mittlerweile den Zusammenhang zwischen Führungsverhalten und dem Gesundheitszustand der ArbeitnehmerInnen. Gesundes Führen ist daher umso wichtiger. Mehr dazu erfahren Sie in unseren Videos!

Doppelbotschaften sind ein Fallstrick in der betrieblichen Kommunikation und können langfristig sogar krank machen. Sie zu erkennen ist der erste und wichtigste Schritt zur Lösung dieses Kommunikationsdilemmas.