Arbeit und Psyche

„Psychische Erkrankungen“: Mit den Veränderungen in der Arbeitswelt haben sich auch die krank machenden Faktoren in der Arbeit verändert. Mittlerweile ist anerkannt, dass psychische Erkrankungen als Folge von Arbeitsbelastungen auf dem Vormarsch sind.

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Psychische Belastung

Zeitdruck, eine hohe Arbeitsmenge, kurzfristige Termine, eine dünne Personaldecke, Ressourcenmangel, Umstrukturierungen, lange Arbeitszeiten, hohe emotionale Anforderungen Freundlichkeitsdruck und vieles mehr kennzeichnen die heutige Arbeitswelt – Leid und Kosten sind die Folge.

Artikel

Noch mehr Druck auf Pflegekräfte?

Die jüngste Novelle des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes sorgt für Diskussionen und stellt die Pflegebranche vor weitere Herausforderungen. Die neuen Regelungen könnten den Druck auf Pflegekräfte noch weiter erhöhen. Doch was bedeuten die zu schnell beschlossenen Veränderungen konkret für die tägliche Arbeit der Pflegenden?

Flexible Arbeitsformen und psychische Gesundheit

Die heutige Arbeitswelt bietet oft Flexibilität, um den Arbeitsalltag nach individuellen Bedürfnissen zu gestalten. Neben der Entscheidung, wo (z. B. Homeoffice) und wann (z. B. Gleitzeit) gearbeitet wird, bietet „New Work“ den Beschäftigten oft großen Handlungsspielraum. Im Zentrum von New Work steht also die Autonomie – aber wie wirkt sich diese aus?

Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz verdient höchste Priorität!

Der Berufsverband Österreichischer Psycholog:innen (BÖP) nutzt den von der WHO ins Leben gerufenen Welttag der psychischen Gesundheit, um auf die Bedeutung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz aufmerksam zu machen.

Digitalisierung und psychische Gesundheit

Künstliche Intelligenz im Unternehmen ist derzeit in aller Munde. Neben der Frage, wer denn von KI profitiert und was mit diesen Produktivitätsgewinnen passiert, wird auch viel über die Wirkung auf die Arbeitsbedingungen diskutiert. Der Arbeitsklima Index liefert dazu interessante Daten.

Psychische Risiken der Digitalisierung im Fokus

Die zunehmende und sich beschleunigende Digitalisierung der Arbeitsplätze birgt Chancen, aber auch Risiken. Diese sind vielfältig und müssen auf der Agenda der Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen stehen – inklusive wirksamer Schutzmaßnahmen!

Quiet Quitting: Ein Spiegel von Arbeitswelt und Gesellschaft

Überdurchschnittliches Engagement bis hin zur Selbstausbeutung wird im Job oft als Selbstverständlichkeit gesehen – dies kann auf Dauer verheerende Folgen für die Gesundheit der Arbeitnehmer:innen haben. Das Phänomen Quiet Quitting hält Arbeitswelt und Gesellschaft einen Spiegel vor.

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Daten und Fakten: Psychische Leiden verursachen lange Ausfälle und hohe Kosten

Arbeitnehmer:innen sind immer öfter seelisch krank. Um Langzeitkrankenstände zu verhindern, müssen die Betriebe krank machende Verhältnisse wie Zeit- und Arbeitsdruck sowie schlechte Arbeitsergonomie abstellen. Was Betriebe tun müssen, erfahren Sie in dieser Broschüre. Stand: September 2014

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Gesunde Arbeit - AK Aktuell

Mit den Veränderungen in der Arbeitswelt haben auch psychische Arbeitsbelastungen enorm zugenommen. Immer mehr Arbeitnehmer:innen klagen über arbeitsbedingte psychische Belastungen. Wie man Belastungen vorbeugen kann und welche Maßnahmen zur Prävention von Burn-out gibt, erfahren Sie in dieser Broschüre. Stand: Juni 2014

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Psyche in der Krise

Nicht erst seit Corona nehmen psychische Krisen der ArbeitnehmerInnen immer weiter zu. BetriebsrätInnen stehen damit vor der Herausforderung, ihre KollegInnen in solchen Situationen gut zu unterstützen und für passende betriebliche Angebote zu sorgen. Diese Broschüre gibt dafür Praxistipps, zeigt Lösungswege und vermittelt das erforderliche Hintergrundwissen. Stand: März 2021

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Psychische Belastungen evaluieren

Was gibt das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) für die Evaluierung psychischer Belastungen vor? Der Folder der AK Wien liefert einen kurzen und prägnanten Überblick über die wichtigsten Bestimmungen. Stand: Juni 2023

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Psychische Gesundheit unter Druck

Immer mehr Menschen werden von Existenzängsten und finanziellen Sorgen geplagt. Eine AK-Studie zeigt, dass psychische Erkrankungen zunehmen. Es braucht in Oberösterreich dringend mehr Hilfsangebote und armutsfeste Sozialleistungen! Stand: Dezember 2022

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Was tun bei Zeit- und Leistungsdruck sowie Informationsflut? Möglichkeiten der Gestaltung für Betriebe (2023)

Die BAuA-Broschüre stellt wesentliche Ansätze vor, wie Betriebe Informationsflut sowie Zeit- und Leistungsdruck am Arbeitsplatz vermeiden und gestalten können. Sie soll die Verantwortlichen in den Betrieben bei der Wahrnehmung dieser wichtigen Aufgabe unterstützen, indem sie Möglichkeiten und Erfolgsfaktoren der Gestaltung aufzeigt.

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