Arbeitsklima

Ein gutes Betriebsklima bildet die Basis für zufriedene und gesunde Kolleg:innen und unterstützt nicht zuletzt auch reibungslose Arbeitsabläufe. Konkurrenzdruck, steigende Leistungsanforderungen etc. vergiften jedoch das Klima am Arbeitsplatz.

Mit Blick auf die befürchteten Energieengpässe im kommenden Winter wurden verschiedenste Einsparungspotenziale ausgelotet. Aus Kostengründen am Arbeitsplatz weniger zu heizen hat seine Grenzen, weil es klare Regeln für die Lufttemperatur gibt.

Ein Großteil der heutigen arbeitsbedingten Erkrankungen geht auf psychische Belastungen zurück. Erschöpfung, egal ob nun als Depression, Anpassungsstörung oder Burn-out diagnostiziert, ist, wie die Soziologin Stefanie Graefe treffend formuliert, die Staublunge des 21. Jahrhunderts.

Doppelbotschaften sind ein Fallstrick in der betrieblichen Kommunikation und können langfristig sogar krank machen. Sie zu erkennen ist der erste und wichtigste Schritt zur Lösung dieses Kommunikationsdilemmas.

Motivation und Wertschätzung durch Führungskräfte sind entscheidende Faktoren, um gute Arbeitsbedingungen für ArbeitnehmerInnen zu schaffen.

Der Tod ist für alle Menschen ein einschneidendes Erlebnis. Der Tod eines Kollegen bzw. einer Kollegin erschüttert die gesamte Belegschaft, die Zimmerkollegin/den Zimmerkollegen. Ein Weiterarbeiten ist in vielen Fällen nur mehr schwer möglich. Was tun, was ist das Richtige, was ist falsch? Schweigen ist auf jeden Fall der falsche Weg!

Soziale Unterstützung, Gerechtigkeit, Rückmeldung und Handlungsspielraum stellen psychisch förderliche Faktoren für das Sozial- und Organisationsklima dar. Psychisch beeinträchtigend können Rollenkonflikte, Benachteiligung bestimmter Personen oder Gruppen, mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte und Informationsmangel sein.